UNSERE STRUKTUR

Unsere Organisationsstruktur basiert auf dem Prinzip der Gleichwertigkeit. Wir sind nach den Grundprinzipien der Soziokratie organisiert.

Das Konsentprinzip

Entscheidungen werden im Konsent getroffen. Das bedeutet, dass eine Entscheidung gilt, wenn niemand einen schwerwiegenden und plausibel begründeten Einwand gegen den Entschluss vorzubringen hat. Dabei ist die Rolle der Person, nicht der ausschlaggebende Aspekt, sondern das Argument, wodurch Herrschafts-Hierarchien abgebaut werden. Das Konsentprinzip kann auch als Kein-Einwand-Prinzip bezeichnet werden.

Die Kreis-Rollen-Organisation

Wir organisieren und strukturieren uns in Rollen, Kreisen und Kreisprozessen. 

Kreis-Rollen-Organisation und Soziokratie in der Praxis

Die projektspezifische Rollen werden, den individuellen Interessen und Fähigkeiten entsprechend, mit der Projektleitung festgelegt. Die Projektleitungen definieren die Zuständigkeiten und Kompetenzen der verschiedenen Rollen. Die Rollen organisieren sich eigenständig und sind – im Rahmen ihrer Kompetenzen –  entscheidungsbefugt.

Jedes Projekt verfügt über Rollen aus dem leitenden, koordinativen und operativen Kreis. Die Kreise sind selbstorganisiert und treffen, innerhalb ihrer Grenzen, autonom ihre Entscheidungen. Die Kreise sind strukturell und personell miteinander verknüpft, wodurch ein stetiger Informationsfluss gewährleistet ist.

Das soziokratische Modell gibt uns eine agile Struktur und ermöglicht konkrete Hilfen um flexibel, schnell und autark ko-kreativ miteinander zu agieren. Entscheidungen werden von allen Beteiligten getragen.